Ennalta ehkäisevä työterveyshuolto

Työnantaja on lakisääteisesti velvollinen kustannuksellaan järjestämään työterveyshuoltopalveluja työntekijöilleen. Yrittäjä voi halutessaan järjestää itselleen ennalta ehkäisevän työterveyshuollon, mutta laki ei velvoita häntä siihen. Sisällöltään yrittäjien ennalta ehkäisevä työterveyshuolto vastaa työnantajan työntekijöilleen järjestämää työterveyshuoltoa soveltuvin osin.

Ennalta ehkäisevä työterveyshuolto järjestetään ja toteutetaan niin laajasti kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää. Työterveyshuollon piiriin kuuluvat kaikki työntekijät työsuhteen pituudesta, työpaikan koosta, sijainnista tai toimialasta riippumatta. Työnantajan tulee käyttää riittävästi työterveyshuollon ammattihenkilöitä ja heidän tarpeellisiksi katsomiaan asiantuntijoita työterveyshuollon suunnittelua, toteuttamista sekä kehittämistä ja seurantaa koskevissa asioissa.

Työterveyshuoltohenkilöstö selvittää, seuraa ja arvioi työn ja työolojen terveellisyyttä ja turvallisuutta toistuvin työoloselvityksin, joka sisältää työpaikkakäynnin ja työolohaastattelun sekä muilla työterveyshuollon menetelmillä. Näiden tietojen perusteella työterveyshenkilöstö tekee johtopäätöksiä ja ehdottaa toimenpiteitä ja parannuksia työoloihin.

Asiakkaan terveydentilaa sekä työ- ja toimintakykyä seurataan ja arvioidaan työstä ja asiakkaan ominaisuuksista riippuen terveystarkastuksilla 1-5 vuoden välein, tarvittaessa useammin.

Terveystarkastuksen tavoitteena on
1) työperäisten sairauksien oireiden tunnistaminen ja ryhtyminen tarvittaviin toimiin niiden ehkäisemiseksi
2) terveyden ja työ- ja toimintakyvyn arviointi, ylläpitäminen ja edistäminen sekä niihin vaikuttavien tekijöiden seuranta
3) tietojen hankkiminen työstä, työolosuhteista ja työyhteisön toimivuudesta
4) tietojen antaminen työhön liittyvistä terveysvaaroista ja -haitoista sekä ohjaus terveellisiin ja turvallisiin työtapoihin ja henkilökohtaisten suojainten käyttöön
5) mahdollisimman varhainen tarpeellisen hoidon ja kuntoutustarpeen selvittäminen sekä hoitoon ja kuntoutukseen ohjaaminen.

Työterveyshuoltoon kuuluvat myös vajaakuntoisen asiakkaan työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen sekä osallistuminen työturvallisuuslaissa tarkoitetun ensiavun järjestämiseen työpaikoilla.