Kunta työnantajana

Siilinjärven kunta on kasvava ja nuorekas yli  21 000 asukkaan kunta. Hallinto-, opetus- ja vapaa-aika-, maankäyttö- ja teknisissä palveluissa sekä Liikelaitos Siiliset-peruspalvelukeskuksessa 
(sosiaali- ja terveyspalvelut) on noin 1800 työntekijää.

Strategisena suuntana/painopistealueena vuoteen 2020 ulottuvassa kuntastrategiassa on "Osaava, hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö". Em. painopistealueen strategiset tavoitteet on lueteltu seuraavana.

Kunta toimii aktiivisesti osaavan henkilöstön saamisen varmistamiseksi ja osaamiseen kehittämiseksi

• Rekrytointia kehitetään ja se perustuu henkilöstösuunnitelmaan
• Oppisopimuskoulutusta hyödynnetään ja harjoittelijaresurssien käyttöä lisätään
• Henkilöstön täydennyskoulutus perustuu osaamiskartoituksiin ja koulutussuunnitelmiin

Henkilöstö työskentelee mielekkäissä kykyään vastaavissa tehtävissä

• Johtaminen ja esimiestyö on kannustavaa ja oikeudenmukasita
• Toimiva palautejärjestelmä
• Kannustava palkitseminen ja palkkapolitiikka
• Työkierron ja etenemismahdollisuuksien hyödyntäminen
• Henkilöstön aktiivinen oman työn kehittäminen

Henkilöstöpolitiikan tavoitteena on henkilöstön työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen

• Tietoisuus henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tasosta
• Työyhteisöt toteuttavat yhdessä hyvää työilmapiiriä ja henkilöstön työ- ja toimintakykyä ylläpitäviä toimenpiteitä
• Terveellinen työympäristö, käyttöturvalliset ja ergonomiset työvälineet